毕业后应按试用期工资计算，但需确保不低于实习期工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资。若不及时调整，可能影响劳动者权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业后应按试用期工资。具体操作：1.查阅实习协议和劳动合同，明确工资约定；2.若试用期工资低于实习期工资80%，与用人单位协商调整；3.确保试用期工资不低于当地最低工资标准；4.如有争议，可咨询劳动仲裁部门或律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业后工资处理方式通常为按试用期工资执行。选择时，应确保试用期工资不低于实习期工资的80%，并符合当地最低工资标准。若实习期工资较高，可与用人单位协商，争取按实习期工资或更高标准支付。
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