如果女工违反了计划生育，还可以享受带薪产假

2025-05-04

女工违反计划生育仍可享受产假，但无法享受生育保险。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，未对产假因计划生育情况设限。若不及时处理，可能导致女工权益受损，企业面临法律风险。
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女工违反计生也可休产假。操作如下：1.确认女工怀孕及预产期，确保产假时间合法；2.告知女工虽违反计生，但产假权利不受影响；3.明确说明因违反计生政策，生育保险待遇将不予享受；4.按公司规定及国家法律法规处理后续事宜，确保合规。
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处理此问题常见方式为明确告知女工产假与生育保险的区别。应选择依法保障女工产假权利，同时按规处理生育保险事宜。对于违反计划生育的女工，应明确其产假不受影响，但生育保险待遇需按规定处理。

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