请假未回复是否可以告公司不发工资

关于“请假未回复是否可以告公司不发工资”的问题，答案如下：如果公司未对请假作出明确回复且未发工资，是否可以起诉取决于具体情况：1. 如果请假已获默示或实质同意：公司未明确回复但你未上班的行为被默认允许，公司无权拒发工资，可依法追讨。2. 如果请假未按公司流程提交或未获批准：你擅自缺勤可能被视为旷工，公司有权不发工资，起诉可能难以获得支持。3. 如果公司故意拖延回复并恶意扣薪：可主张公司侵犯劳动报酬权，依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。4. 如果存在病假或紧急事由但未及时补充证明：虽然请假未获回复，但若事后能提供合理证明，仍可主张工资权利。5. 如果公司在劳动关系存续期间长期拖欠工资：可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
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根据相关法律依据，对“请假未回复是否可以告公司不发工资”的问题作如下分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工请假未获回复，但已实质履行请假义务（如通过书面或系统提交、有相关沟通记录），而公司未在合理时间内回应，可视为默认同意请假。此时，公司无正当理由拒发工资，属于侵害劳动者报酬权，员工可在一年内申请仲裁。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员工请假符合公司制度或存在正当理由（如病假、突发事件），公司拒发工资将违反该法条。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。若员工请假未获回复但未构成旷工，公司以此为由不发工资，则可能构成拖欠工资行为，员工可依法维权。综上，若员工能提供请假申请记录、沟通证据、公司制度规定等材料，且请假理由正当，可依法主张工资权利；若未履行请假程序或请假未获批准，擅自缺勤则可能构成旷工，公司有权扣发工资。
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针对“请假未回复是否可以告公司不发工资”的问题，建议采取以下行动：1、及时书面补充请假说明：若公司未对请假作出回复，应再次通过邮件、公司内部系统或书面形式补充请假说明，并保留发送记录，防止公司否认收到请假申请。2、收集相关证据材料：包括请假申请、沟通记录、考勤记录、公司规章制度、工资发放记录等，以证明你已履行请假义务且公司未依法支付工资。3、与公司协商解决：在正式提起仲裁或诉讼前，建议先与公司沟通，了解未回复请假的原因及工资未发的具体情况，尝试协商达成一致。4、在法定时效内申请劳动仲裁：若协商未果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效导致丧失胜诉权。选择解决方案时，应重点考虑是否履行了请假程序、是否有证据支持请假行为、公司是否恶意拖欠工资等因素。如您不确定具体操作或需法律文书支持，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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在处理“请假未回复是否可以告公司不发工资”的问题时，可能会出现以下法律风险：1、公司以“旷工”为由解除劳动合同：若员工未按公司制度请假，或请假未获批准即缺勤，即使公司未及时回复，也可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：某员工通过微信向主管请假，主管未回复，员工即未上班。后公司以未履行书面请假手续为由认定其旷工，并解除劳动合同。法院认定员工未按公司规定流程请假，公司解除行为合法。2、超过仲裁时效导致无法维权：若员工长期未上班也未主张工资权利，超过一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。例如：某员工因病请假未获回复，三个月未上班，公司未发工资。半年后员工才意识到问题，但未及时申请仲裁，一年半后才提起诉讼，法院以超过仲裁时效为由不予支持其请求。