员工强行离职，公司应书面通知并限定返回。依据《劳动合同法》，强行离职达辞退标准应解除劳动关系，未及时处理可能导致员工回索工资或用人单位承担意外责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理强行离职员工，常见方式有书面通知返回、解除劳动关系、结清工资并要求赔偿。选择时需根据员工离职原因、公司规定及法律法规决定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工强行离职，处理如下：1. 立即书面通知员工返回，明确后果；2. 若达辞退标准，依法解除劳动关系并公告；3. 结清员工工资，但要求其赔偿损失；4. 及时办理解除劳动合同手续，避免后续风险。
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