消防大队合同制职工工资待遇

您可能想进一步了解消防大队合同制职工工资待遇的法律保障。根据解答内容，政府专职消防队队员的工资应不低于本地区事业单位职工平均工资，企业事业单位专职消防队员的工资则不低于本单位一线生产职工平均工资。这一待遇是受法律保护的，具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关地方性规定，它们确保了消防队员享有不低于相应标准的工资待遇，以及相应的福利待遇和社会保险权益。
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从法律角度，消防大队合同制职工应享受以下基本待遇：不低于本地区事业单位或本单位一线生产职工平均工资的工资待遇；事业单位职工的福利待遇；养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；必要的商业保险；参照公安消防队队员的休假制度，每年安排二十天假期，休假期间享受在岗福利待遇；在业务训练、灭火救援及执勤中受伤、致残、死亡时，按劳动保险或伤亡抚恤规定办理。
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若消防大队合同制职工发现工资待遇未达到规定标准，可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商解决，要求按照法律规定调整工资；2. 若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。