对于我来说，到了91年十年工龄，有工资表，有84年工会会员证

您提到工资表和工会会员证丢失的情况，对于工龄的认定确实会带来一些困难。但根据解答内容中的说明，除了工资表和工会会员证，您还可以尝试提供原工作单位发放工资的花名表的复印件（需加盖单位公章或财务章，并特别关注每年的第一、六、十二月分的工资表），以及与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。这些材料同样可以作为认定工龄的重要依据。特别是养老保险缴费记录，它是工龄认定中不可或缺的一部分，法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关工龄认定的规定。
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从法律角度，工龄认定的重要性主要体现在：一是作为确定职工福利待遇的依据，如退休金、年假等；二是作为衡量职工对企业的贡献和经验水平的重要标准；三是影响职工在解雇、裁员等情况下的补偿标准。因此，准确认定工龄对于保障职工权益具有重要意义。
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对于在不同单位工作的工龄整合问题，您需要分别向每个曾就职的单位申请相应的工龄证明材料，包括工资表、劳动合同等。然后，将这些材料汇总，并可能需要撰写一份详细的工龄说明，阐述在各单位的工作时间、职务等信息。最后，将所有材料和说明一并提交给相关部门进行工龄认定。确保每个单位的证明材料都齐全，以便顺利整合您的工龄。