员工打架受伤属于工伤吗

2025-04-07

员工打架受伤不一定属于工伤。依据《侵权责任法》，若打架因私人事情，损害由侵权方承担，与公司无关；若与工作有关，则可申请工伤。未及时申报可能影响员工权益保障和公司法律责任明确。
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员工打架受伤处理需分情况。若私事打架，公司不担责，由侵权方赔偿；若工作相关，立即申报工伤。具体操作：1. 私事打架，收集证据，报警处理；2. 工作相关，保留现场证据，及时告知公司并申请工伤认定；3. 无论何种情况，公司都应依据规章制度处理，确保公正。
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员工打架受伤的处理方式需视情况而定。若因私事打架，应追究个人责任；若与工作相关，可申请工伤认定。选择处理方式时，需根据打架原因、受伤情况及公司规定综合判断。

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