没合同拖欠工资可依法离职并追讨。依据《劳动合同法》等，需证明劳动关系及欠薪数额，恶意拖欠还需加付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动部门投诉；仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没合同拖欠工资可如此处理：1. 收集证据：工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及欠薪。2. 协商解决：先与用人单位沟通，尝试达成和解。3. 投诉举报：若协商不成，向劳动监察大队举报。4. 申请仲裁：如举报无果，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。5. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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