工伤咨询，没有劳动合同没有工伤保险?

对于没有劳动合同、没有工伤保险的工伤问题，存在不同情况下的处理方式。
没有劳动合同、没有工伤保险的工伤问题，仍可向用人单位主张工伤赔偿。具体处理方式如下：

1. 若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、同事证言等材料，可以认定事实劳动关系，进而申请工伤认定。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位依法应当为员工缴纳工伤保险而未缴纳的，发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的标准承担全部赔偿责任。
3. 若用人单位拒不承认工伤或拒绝赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，并申请工伤认定，最终主张工伤赔偿。
4. 若超过工伤认定申请期限：一般应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，若超过该期限，可能丧失申请工伤认定的权利，但仍有权向用人单位主张民事赔偿。
5. 若缺乏关键证据：如医疗诊断证明、事故现场证据等，可能导致工伤认定困难，建议尽快收集相关材料，必要时寻求律师协助。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，没有劳动合同、没有工伤保险的工伤问题仍可依法主张权利。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明。即使没有书面劳动合同，只要有其他证据可以证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、服务证、同事证言等，依然可以申请工伤认定。

同时，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，发生工伤后由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便没有工伤保险，劳动者仍可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。

在适用法律时，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系；若用人单位拒不支付赔偿，可依法提起民事诉讼主张权利。

因此，即使没有劳动合同和工伤保险，只要能够提供充分证据证明事实劳动关系及工伤事实，仍然可以依法获得工伤赔偿，用人单位不得逃避法律责任。
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针对没有劳动合同、没有工伤保险的工伤问题，以下是实用的行动建议：
1. 收集并保留事实劳动关系的证据：包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提。

2. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供完整的材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明等。

3. 主张工伤赔偿：若工伤认定成功，但用人单位未缴纳工伤保险，则可要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付全部赔偿费用。

4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼：如用人单位拒不承认劳动关系或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁确认劳动关系，或通过民事诉讼主张赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在法定时效内、以及用人单位是否配合等因素，以确保维权路径的可行性。

建议尽快联系专业律师，帮助您梳理证据、制定维权策略，提高维权成功率。
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在没有劳动合同、没有工伤保险的工伤问题中，存在一定的法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在工作中受伤，但由于担心用人单位报复，拖延了两年才申请工伤认定，结果因超过一年的申请期限而无法认定为工伤，最终只能通过民事诉讼主张赔偿，程序复杂且赔偿标准较低。

2. 证据链风险：例如，一名建筑工人在工地受伤，但没有任何工资支付凭证、工作证或同事证言，用人单位否认其为公司员工，导致无法认定劳动关系，从而无法申请工伤认定，维权困难。

以上情况说明，若未及时采取法律行动或未保留关键证据，可能会导致工伤权益无法得到有效保障。建议在事故发生后第一时间收集证据并寻求专业法律帮助。