若培训机构不发工资，劳动仲裁申请被受理后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人会按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以做缺席裁决。此处理流程确保了仲裁程序的公正与效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动仲裁结果对培训机构具有约束力。若仲裁裁决培训机构应支付工资，而培训机构拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。此外，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，培训机构应依法履行裁决结果，否则将面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动仲裁过程中，若培训机构提出和解，双方可自愿达成和解协议。具体操作包括：双方就工资支付等争议事项进行协商，达成一致意见后，签订书面和解协议，并向劳动争议仲裁委员会提交和解协议，申请撤回仲裁申请。仲裁委员会审查后，若认为和解协议不违反法律规定，将予以准许并终结仲裁程序。
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