应聘要400元交定金

关于您提到的定金退还问题，根据《民法典》中关于定金的规定，如果您作为交付定金的一方未能履行就业合同（即不去应聘的工作），通常情况下是不能要求退还定金的。这是因为定金具有担保合同履行的作用，一旦交付方违约，定金即作为违约赔偿的一部分。但具体情况还需看双方是否有其他约定，若无特别约定，按照法律规定，定金可能不予退还。这里的法律依据是《民法典》中关于定金的规定，特别是关于交付定金一方未能履行债务则不能要求退还定金的部分。
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若招聘方违约，如未提供约定职位或条件不符，您可要求双倍返还定金。具体操作包括：1. 收集证据，如招聘信息、定金收据等；2. 与招聘方协商，要求双倍返还定金；3. 若协商无果，可通过法律途径解决，如起诉至法院。此时，您作为接受服务方，有权依据《民法典》中关于定金罚则的规定，要求对方承担违约责任。
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从法律角度看，应聘时要求交定金并不合理。因为根据《民法典》规定，定金应以书面形式约定，且其数额不得超过主合同标的的20%。在应聘这种未明确具体合同标的额的情况下，要求交定金缺乏明确的法律依据。此外，定金具有担保性质，而应聘关系并不完全等同于买卖合同等需要定金担保的关系。因此，建议应聘者在遇到要求交定金的情况时，应谨慎对待，避免不必要的法律风险。