工作9年没有签劳动合同买了社保

您提到工作9年没有签劳动合同但买了社保的情况，这涉及未签劳动合同但存在实际劳动关系的权益问题。根据《劳动合同法》的相关规定，尽管未签订劳动合同，但只要存在实际用工关系，即视为建立劳动关系。在此情况下，您仍有权要求用人单位履行劳动法规定的各项义务，如支付工资、加班费，以及享受社保待遇等。特别是《社会保险法》第五十八条规定用人单位必须为职工办理社会保险登记，因此，即便未签劳动合同，您仍有权享受社保待遇，并可向劳动行政部门举报要求用人单位履行相关义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理与用人单位因未签劳动合同产生的纠纷，您可：1. 收集工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系；2. 向用人单位提出补签劳动合同或支付双倍工资等要求；3. 如协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，聘请律师提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您想因未签劳动合同而解除劳动合同并要求经济补偿，可首先书面通知用人单位表明解除意愿及原因，如未签劳动合同等。随后，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，计算应得的经济补偿金（一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。