试用期离职，劳动者通常需提前3天通知。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情况，如未足额支付工资等，劳动者可立即离职。不及时处理可能导致劳动纠纷或影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职处理方式有提前通知和立即离职两种。若用人单位无过错，应提前3天书面通知；若用人单位存在违规，如欠薪等，劳动者可依据《劳动合同法》立即离职，并考虑维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需分情况。用人单位无过错，提前3天书面通知离职；用人单位有过错，如违反《劳动合同法》，可立即离职并申请劳动仲裁。具体操作：无过错时，提交书面辞职信；有过错时，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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