试用期超三月被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若协商一致解除，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；若单位无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可按工作年限获经济补偿；若无法协商，可通过法律途径维护权益，根据单位辞退的合法性选择是否要求双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需补偿。操作如下：1. 协商解除，按工作年限获补偿；2. 若被无故辞退，先收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。
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