每月休四天，遇到五个星期天怎么调配休息？

每月休四天遇五个星期天，可灵活调配休息日，但需确保总休息天数不变。分析：根据劳动法，员工享有固定的休息日。若月内星期天数量多于规定休息日，企业可与员工协商调整休息日，如提前或延后休息，或利用其他非工作日调休，但需保证员工总休息天数不变，且不得违反劳动法关于工作时间和休息时间的强制性规定。提醒：若企业强制要求员工在五个星期天均工作，且未提供相应补偿或调休，则可能构成违法行为。此时，员工应及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商调整：员工可与企业沟通，提出将部分星期天休息日调整至其他非工作日，或提前延后休息，确保总休息天数不变。2.利用其他非工作日调休：在不影响工作进度的前提下，员工可利用其他非星期天的工作日进行调休，以平衡休息日与工作日的比例。3.支付加班费：若企业确实需要员工在星期天工作，且无法达成调休协议，则应按照劳动法规定支付加班费，确保员工权益不受损害。在操作过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商调整、利用其他非工作日调休、或支付加班费。选择建议：首先尝试与企业协商，达成双方都能接受的调整方案；若协商不成，可考虑利用其他非工作日进行调休；若确实无法调休，且企业要求员工在星期天工作，则应依法支付加班费。