员工离职后，单位应依法移交劳动者档案和离职证明。若不移交，根据《劳动合同法》，单位将面临劳动行政部门的责令改正及可能的赔偿。单位在员工离职时，必须按照法律规定移交其档案和离职证明。如不交还，依据《劳动合同法》，劳动行政部门将责令单位改正；若因此给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职，资料处理如下：1. 直接向单位索要档案和离职证明，这是最直接的方式。2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。3. 如仲裁无果，向劳动行政部门举报，让行政部门介入处理，确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后处理资料，常见方式有：直接索要、申请劳动仲裁、向劳动行政部门举报。面对单位拒绝移交，建议先尝试直接索要；若无果，可申请劳动仲裁；仍不解决，则向劳动行政部门举报。选择处理方式时，应考虑效率和合法性。直接索要是最快的方式，但可能遭遇拒绝；劳动仲裁更具法律效力，但需时间；举报则是最后的手段，适用于单位严重违法时。
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自主实习在职业技术学校是可行的，但需遵守学校规定。从法律角度看，学生有权选择实习方式，但学校为确保教学质量和安全，可能设定一定条件。若学校拒绝合理自主实习申请，或强制安排不符个人发展实习，可能侵犯学生权益。问题严重时，如影响学业或就业，应及时
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