法定退休年龄员工继续工作是否仍需缴纳劳动保

2025-05-04

法定退休年龄后继续工作的员工，一般仍需缴纳劳动保险费用。分析：根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄的员工若继续工作，并未正式办理退休手续且仍与用人单位保持劳动关系，则需继续缴纳社会保险费用，以保障其社会保险权益不受影响。这有助于确保员工在达到退休年龄后仍能享受相应的社会保障待遇。提醒：若员工已达到退休年龄且未继续缴纳劳动保险费用，但用人单位仍要求其工作，这可能涉及违法用工问题，员工应及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.若员工达到法定退休年龄但继续工作，且与用人单位保持劳动关系，应继续按照国家规定缴纳社会保险费用。员工应确保用人单位按时足额缴纳，并保留相关缴费凭证。2.若用人单位拒绝为员工缴纳社会保险费用，员工可与用人单位进行协商，明确双方权利义务，并要求用人单位依法缴纳。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系及社会保险缴纳情况。若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，用人单位应依法履行缴纳社会保险费用的义务。同时，员工也可根据仲裁或诉讼结果，要求用人单位承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理法定退休年龄员工继续工作是否缴纳劳动保险费用的问题，常见方式包括：1.查阅相关法律法规，明确员工与用人单位的劳动关系及社会保险缴纳义务。2.与用人单位协商，明确双方权利义务，确保社会保险费用的合法缴纳。3.若存在争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身实际情况及用人单位的态度，选择适合的处理方式。若双方能协商一致，则可通过谈判解决；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。

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