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我公司对工作时间睡觉的员工罚款5000元,这样做

吴亮律师2025-04-27台州市看守所电话

公司罚款需依据合法规章制度。依据《劳动合同法》等,若劳动合同或管理制度有明确规定且合法,罚款可行。否则,可能面临法律风险,影响员工权益及公司声誉。
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公司可依法处理。具体操作:1.核查公司规章制度,确保有合法依据;2.初次发现,先警告并记录在案;3.重复发生,依据规定罚款,并告知员工罚款原因及依据;4.情节特别严重,考虑解雇并依法处理后续事宜。
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处理员工睡觉问题,常见方式有罚款、警告、解雇等。选择时应考虑公司规定、员工行为性质及后果。轻微初犯可警告,屡教不改或情节严重者,依据合法规定罚款或解雇。

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