我公司对工作时间睡觉的员工罚款5000元，这样做

2025-04-27

公司罚款需依据合法规章制度。依据《劳动合同法》等，若劳动合同或管理制度有明确规定且合法，罚款可行。否则，可能面临法律风险，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可依法处理。具体操作：1.核查公司规章制度，确保有合法依据；2.初次发现，先警告并记录在案；3.重复发生，依据规定罚款，并告知员工罚款原因及依据；4.情节特别严重，考虑解雇并依法处理后续事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工睡觉问题，常见方式有罚款、警告、解雇等。选择时应考虑公司规定、员工行为性质及后果。轻微初犯可警告，屡教不改或情节严重者，依据合法规定罚款或解雇。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：水电工安装失误，损失承担方是谁？下一篇：暂无