辞职后工资少发了200

2025-04-03

如果公司拒绝承认少发工资，你首先可以引用《劳动法》的相关规定，即员工付出劳动后享有劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以准备工资条、银行流水等证明实际发放工资与约定不符的证据，先尝试与公司协商。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司少发工资会面临以下后果：一是根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；二是逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是多次或严重违反规定，可能影响公司的信誉和形象，甚至面临行政处罚或法律诉讼。
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除了劳动仲裁，你还可以选择以下途径快速解决工资少发问题：一是根据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动行政主管部门投诉，要求介入调查；二是拨打全国统一的劳动保障热线12333进行电话投诉，快速反馈问题；三是直接前往劳动局监察大队投诉，由监察大队进行现场处理。这些途径都能帮助你快速解决问题。

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