50岁女性员工社保未缴够年限被公司辞退，是否有

2025-04-01

50岁女性员工社保未缴够被辞退，若无过错则有补偿。根据《劳动合同法》，员工无过错被辞退应获经济补偿，按工作年限计算，未缴够社保不影响此权利。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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50岁女员工被辞退有补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商补偿，依据《劳动合同法》提出合理要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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50岁女性员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成时可考虑通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

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